Search magnifier

חיפוש

עכשיו קל ונוח יותר למצוא כל כתבה ברוכים הבאים לאתר אקסטרה המחודש - עדכני ומגוון בשפע כתבות ומאמרים מקצועיים חדש באתר: מגזין 'הירוק החדש' - כל הפרטים על תעשיית הקנאביס הרפואי בישראל. לחצו כאן

לא רק לטייסי קרב: כך מכשירים את לוחמי הסייבר

סייברביט היא כנראה היחידה בעולם שמשלבת סייבר, בינה מלאכותית, טכנולוגיות ענן וסימולציה. אופיה המיוחד מושך אליה עובדים שרוצים לעסוק בטכנולוגיות המתקדמות ביותר - אך גם להיות חלק משינוי עמוק שמתחולל בעולם אבטחת המידע, שעיקרו אוטומציה מירבית של תהליכי הסייבר

גליה היפש JOBS אוגוסט 2019
חוגגים יחד (צילום: תומר בן עמי)

כשמדובר בהגנת סייבר, אנחנו חושבים בדרך כלל על מניעת התקפות. בניגוד לרוב חברות הסייבר בעולם, שמנסות למזער את מספר ההתקפות שחודרות לארגון, סייברביט מכינה ארגונים דווקא לאותן הדקות הקריטיות לאחר שהתוקף כבר חדר לרשת, ובהן הארגון נמצא במרדף כדי לעצור אותו. מתברר שרוב החברות בעולם אינן מוכנות כלל לאירוע כזה, ובמיוחד אנשי הסייבר בארגון. סייברביט מפתחת מגוון מוצרים שמכינים ארגונים לרגע ההתקפה ועוזרים להם להתמודד עימה במהירות ובאפקטיביות.

כיום סייברביט היא המובילה העולמית בתחום הטכנולוגיות לאימון צוותי סייבר. אחד המוצרים הייחודיים של החברה הוא סימולטור, שמייצר הדמיה מלאה של התקפת אמת כדי להכין ולהכשיר מומחי אבטחת סייבר. המוצר נמצא בשימוש על-ידי חברות רבות בעולם ולאחרונה רכשו אותו גם אוניברסיטאות שמשתמשות בו לתכניות הסייבר האקדמיות שלהן.

בנוסף למאמן מפתחת סייברביט מערכת מתקדמת לאוטומציה של התהליכים ב-SOC (חמ"ל הסייבר), שמקצרת מאוד את זמן התגובה לאירוע תקיפה, וכן מערכת מתקדמת להגנה על תשתיות קריטיות (הגנה על רשתות תפעוליות – OT/SCADA), ומערכת בינה מלאכותית (EDR) לזיהוי התקפות מתוחכמות בעמדות הקצה, שכבר עקפו את מערכות ההתקפה השגרתיות.

סביבות פיתוח מתקדמות

סייברביט הוקמה ב-2015 ותוך פחות מארבע שנים צמחה ליותר מ-260 עובדים, ופתחה משרדים בארה"ב, הודו, גרמניה וסינגפור. כיצד הצליחה סייברביט לגייס כמעט 300 איש תוך פחות מארבע שנים? נראה שבחברה מבינים היטב את משמעות העובד וההשקעה בו.

דנה ברזילי,
סמנכ"ל משאבי אנוש
(צילום: עידן גרוס)

דנה ברזילי, סמנכ"ל משאבי אנוש, מסבירה: "ערכנו שיחות עם העובדים שלנו ושאלנו אותם מדוע בחרו אותנו על פני מעסיקים אחרים. מהתשובות עלה שאנשי פיתוח רבים נרתעים מחברות בהן המוצר פותח ברובו ועיקר העבודה היא תחזוקה.

"מבחינתם, העובדה שסייברביט מפתחת מוצרים בטכנולוגיות חדשות משכה אותם ועדיין מלהיבה אותם. לדוגמה, לאחרונה העברנו את מוצר האימון (סימולציה) שלנו לעבודה בטכנולוגיות ענן. זה אחד ממאמצי הפיתוח המרכזיים שלנו. בנוסף, העובדים ציינו את סביבות הפיתוח שלנו, שהן מהמתקדמות ביותר בשוק כמו סימולציית ענן, Node JS, Angular 8.

"העובדים ציינו לטובה את המנהלים ואנשי המקצוע בחברה, מהמוכרים והמנוסים בתעשיית הסייבר. אלה אנשים שניתן ללמוד לקבל מהם השראה. וכמובן שאי-אפשר בלי פינוקים, סביבת עבודה כיפית ונעימה ויחס אישי. העובד מבלה כאן את רוב שעות היום ואנחנו בהחלט גם משפחה. יש כאן המון ופעילויות מחוץ לשגרה, כמו טיולי משפחות, אירועים וחופשות – ממש בקרוב נטוס יחד לסרדיניה לנופש מושקע עם בני המשפחה וחברים. אין ספק שהעובדים כאן בעיקר בגלל המשימה הייחודית שלנו, האנשים והאתגר המקצועי".

כיצד מתבטא היחס האישי לעובד?

"זה מתחיל עוד לפני שקלטנו את העובד לחברה. כבר בתהליך הגיוס אנחנו משתדלים ליצור חוויה נעימה ושיתופית. אנחנו משתפים את המועמד בתהליך הגיוס הצפוי, מנהלים ראיון בצורה הכי חיובית ומאפשרת שניתן ושומרים עימו על קשר.

"השלב הבא הוא חוויית הקליטה של העובד בחברה: כולנו זוכרים את הימים הראשונים שלנו במקום עבודה וכמה הם קשים ומאתגרים, על כן רצינו להפוך אותם לחוויה. הדגש שבחרנו הוא התאמה אישית. במקום ללכת על הפתרון הסטנדרטי של זר פרחים וברכה, אנחנו לומדים את העובד מראש ומכינים לו מתנת קליטה אישית, המותאמת לתחביבים וההעדפות שלו. כמובן שהוא זוכה לקבלת פנים אישית, עמדה מוכנה, מתוקתקת ותוכנית קליטה.

"אנו דואגים לחוויות לאורך חיי העובד בחברה: מקסימום חוויות קטנות, מפתיעות ואיכותיות, תשומת לב לפרטים הקטנים והלא-צפויים: פרחים לשבת לעובד שעשה מאמץ, העצמת העובדים בכל הזדמנות, זרקור דו-שבועי על עובד המפורסם ברשתות, אצלנו העובדים בוחרים הכל, החל מהמתנה אשר תחולק ועד לאמן אשר יהיה באירוע.

"המטרה היא לעטוף את העובד מכל כיוון כדי שהוא ירגיש במרכז. להיות איתו בכל אירוע אישי – מלידה ועד ליום השנה שלו בחברה. לדוגמה, סטודנטים בתקופת המבחנים קיבלו מאיתנו קופסה עם פינוקים כדי שיעברו את תקופת המבחנים עם אנרגיה טובה ועוד. אבל הכי חשוב זו ההשקעה בפיתוח של העובד. כל מנהל בונה לכל אחד מהעובדים תוכנית התפתחות העונה על צרכיו האישיים, הן מבחינת הכשרות מקצועיות והן מבחינת אופק התפתחות אישי".

גיוסים עצמאיים

עד כמה אתם משקיעים באירועים מחוץ לשעות העבודה?

"משקיעים הרבה מאוד. למדנו כי העובד רוצה לחוות חוויות עם המשפחה והחברים ולכן אנו מקפידים על אירועים חווייתיים המאפשרים אתגר וזמן איכות לעובד ולמשפחה, כמו OutDoor לבני המצווה ילד והורה, "טירונות" בקרב הסתערות בפיינטבול להורה ולמתגייס, ו-Ninja Challenge לעולים לכיתות א'. יש טיולי משפחות עם ארוחות משותפות, הפתעות קטנות שלא מצפים להן, כמו גלוית יום הולדת הנשלחת הביתה ולילדים ולבת הזוג. יצרנו מסורות משלנו שחוזרות כל שנה וסוחפות בהתלהבות, כמו מלחמת מים בשבועות בה אף אחד לא נישאר יבש או Oktoberfest’s על הגג".

מהן התוצאות שמורגשות בזכות המהלכים האלה?

"אנחנו גאים לעבוד יחד עם צוות עובדים מחויב ואכפתי, אשר עושה הכל כדי שהחברה תצליח, במרץ ובהתלהבות, ורואים במפורש שעובד שטוב לו משקיע בחזרה. 80% מגיוסי החברה הם גיוסים עצמאיים שלנו, אחוז גבוה מאוד, רובם בשיטת 'חבר מביא חבר'. אני גאה לשתף בצמיחה שלנו. נכון להיום יש לנו 50 משרות פתוחות בארץ ובעולם – אז קדימה, אתם באים?".


למשרות פתוחות – www.comeet.co
טוב לדעת
נגישות